敲车窗让他们下去。故综合上述证据可以证实，被告人李某某参与上海之夜门口持凶器砍伤被害人致轻伤的事实，构成寻衅滋事罪的共犯。二、被告人李某某是否构成以王某2 证实李某某系王某2的手下，经常与朱某2、于某某、林某某等人纠集在一起(打架或撑场面)，主观上明知经常纠集在一起是为了共同实施违法犯罪，仍按照纠集者 ...

等人在“LAVA”酒吧888包房娱乐，刘2与一高个女子至888包房门口大喊大叫，后二人进包房喝酒，丁见对方喝醉了未理睬，过了一会儿，刘2持玻璃扎壶 岳某某是“LAVA”酒吧员工。2019年2月10日，岳某某的对讲机呼叫888包房门口有人打架，岳至该包房门口，拦住二名要进888号包房的女子，后该包房里一 ...

的劳动合同广西，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时 ，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和 ...

会见被告和走访调查。辩护人认为受害人韩正海是由王建明、严春华和牛冰荣三人殴打致伤。被告崔恩来用脚阻挡了受害人一次，其动机不是出于伤害的目的，其 来劝架的，并没有参与殴打受害人。被告崔恩来是该部门的主管，所以他得知发生争执打架事件后及时劝架也是很正常的事情，不可能积极参与殴打受害人。就在第二次冲突被拉开 ...

会见被告和走访调查。辩护人认为受害人韩正海是由王建明、严春华和牛冰荣三人殴打致伤。被告崔恩来用脚阻挡了受害人一次，其动机不是出于伤害的目的，其 来劝架的，并没有参与殴打受害人。被告崔恩来是该部门的主管，所以他得知发生争执打架事件后及时劝架也是很正常的事情，不可能积极参与殴打受害人。就在第二次冲突被拉开 ...

； 13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。 13．2旷工扣发 违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任； （四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵 ...

岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应 有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上 ...

岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应 有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上 ...

岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应 有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上 ...

岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应 有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上 ...