由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8 ...

由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8 ...

由人事部转总经理批复决定。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将 若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8 ...

规定的投标格式和要求，如实填报财务、人员、施工设备和以往履行合同情况，并提供有关证件和资料。3．投标文件的符合性鉴定3．1投标文件 的施工单位可按下述地点向招标单位提出申请参加资格预审，并获取进一步的信息和领取资格预审文件。资格预审文件的发放日期为_________年_______月_______日至 ...

合格条件与资格要求 3．1本招标面向投标人。 3．2根据本合同所提供的全部货物和服务必须来源于合格的国家,本合同下的所有开支也仅限于这些货物和服务。 3 的信笺。 （b）传真件列出了木须知第I9．2款对内外包装所要求的所有信息。 （C）非常清楚地标明“撤回”字样。 （d）传真由投标的签字人签字，签字人 ...

供应、生产、销售环节以及商标权等在短期内难以独立，发行人与控股股东是否以合同形式明确双方的权利义务关系，价格是否公允? 135．是否不存在控股股东违规占用（ 信息公开前保守秘密、不向参加配售的机构提供任何财务资助或补偿 是/否 五、信息披露义务 5．1 董事会就有关本次发行的议案表决通过后 A．已在2 ...

及担保的情况 其他限制条件 银行贷款 企业债 对内部人员及关联企业负债 合计 或有负债主要合同承诺所有债项均应区分有担保、无担保、有抵押、无抵押、不同期间不同利率 以元为单元的。原报表中的分、角通过四舍五入略去。本节还应提供下列信息：1．计算下列各项财务指标：流动比率＝流动资产×100％／流动负债速动 ...

经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准，不得同本公司订立合同或者进行交易；（三）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；（四）不得自营或者为他人经营与 年曾经具有前三项所列举情形的人员；（五）为公司或其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；（六）公司章程规定或中国证监会认定的其他人员。 第一百 ...

招标单位，应委托具有相应资质的代理招标机构代理招标，由招标单位与代理机构签订合同（协议），并上报电力行业设计招标管理机构备案。2．申请招标单位应填写“ 图工程投资估算（概算）合理性及控制工程造价措施质量管理及质量保证设计组织和技术服务保障措施资格、业绩、信誉、获奖勘测设计取费（不作为评标依据时不评比） ...

经纪人，充当企业兼并的中介人。该事务所是以服务为主的营利性社团法人，其主要任务是：提供交易场所，发布各种信息，组织情况调查，建立企业档案，组织资信评估 ，也可由双方商定。在双方取得一致意见的前提下草签交易合同意见书。 八、法律程序 交易合同一经草签，即由交易双方共同起草企业兼并可行性报告，连同交易合同 ...