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15.3一年内记大功两次者; 15.4服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。 16.员工惩罚分五种: 16.1警告,每次减发1 主要问题有: 1.要认真研究相关劳动法规,维护劳动者合法权益,不得损害劳动者利益。同时也要用好劳动法规定,在维护企业合法权益和劳动秩序方面可以规定更为 ...
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签到习惯。公司也从没有告诉工人说不签到要按旷工处理规定。到现在为止,被申请人没有举证证明陈XX,任XX对《JV-3中储员工守则》、《 人都知道,从不休息。就按55元每天给付。那么根据申请人被辞退前12月月平均工资分别计算出周末加班工资:陈XX2225.64元除以20.83天=(106.85元X2 ...
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内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 工作时间 按照《劳动法》规定,工作时间定为每周40小时; 总部工作时间为星期一至星期五,每天9:00a. ,经部门经理或商场经理在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部,否则按旷工处理。商场员工一个月不得遗忘打卡超过二次,第三次将受到口头警告处分 ...
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劳动合同,非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、 工资5%,迟到十分钟,扣除当天工资10%,迟到三十分钟,按旷工处理。员工早退,依照上款关于迟到规定处理。第6条 员工在一个月内迟到 ...
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至2014年2月19日,共1年5个月,依据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次,被告非但 日,且王XX还明确认可原告在2014年2月8日之后可通过电话请假。怎能说是原告旷工呢?未尽辩论意见参见民事诉状第2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第1 ...
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至2014年2月19日,共1年5个月,依据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿就应按1.5个月计算。被告应当向原告支付经济补偿。其次,被告非但 日,且王XX还明确认可原告在2014年2月8日之后可通过电话请假。怎能说是原告旷工呢?未尽辩论意见参见民事诉状第2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第1 ...
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规定解除劳动合同。 员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第2款规定赔偿公司损失。 第27条 有下列情形之一,劳动合同终止: (1) 签卡方能有效; (4)有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明), ...
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职工奖惩条例》规定,对于有下列行为职工,经批评教育不改,应当分别情况给予行政处分或者经济制裁:① 违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、 、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序;③ 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民 ...
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上、下班应亲自打卡,不得委托他人代打,如有代打情况发生,双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7 法律法规和企业规章作为依据,不得违反法律法规和规章规定。(2)语言要求通俗、精练,便于记忆。(3)对员工要求要合情合理,便于执行。(4)要鼓励员工在劳动中有 ...
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须经总经理批准。 13.未经总经理批准和部门经理授意,不要索取、打印、复印其他部门资料。 14.不得迟到早退,否则每分钟扣发工资1元。 15.请假须经部门 为事假。 23.请假条应于事前交办公室,否则将视为旷工。 24.市场部因当日外勤而不能回企业打卡员工,请部门第一负责人在当日8时30分以前写出 ...
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