劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释(二)第一条的规定，被申请人应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除劳动合同 ...

。但对于未成年被告人，必须写出生年月日。(4)被告人曾受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养，或者在限制人身自由 期间有逃跑等法定或者酌定从重处罚情节的，应当写明其 ，并 阐明理由。5.判决的法律依据，根据《最高人民法院关于司法解释工作的若干规定》，应当包括司法解释在内。在引用法律条文时，应当注意：(1)要 ...

于本判决生效之日起十日内，一次性向原告(被告)段启艳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23070元;二、被告(原告)云南宝恒盛贸易有限公司无须向原告( 双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...

的重大涉外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者居住在国外的当事人人数众多的涉外案件。 2、专利纠纷案件由最高人民法院确定的中级人民法院管辖。 海事、海商 被劳动教养一年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 9、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院 ...

。但对于未成年被告人，必须写出生年月日。(4)被告人曾受过刑事处罚、行政处罚、劳动教养，或者在限制人身自由期间有逃跑等法定或者酌定从重处罚情节的，应当写明其 。3.关于对三类特殊案件判决结果的表述。根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第一百七十六条第(六)、(七)项的 ...

劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定 这样的条款免除了用人单位按月支付工资的责任、侵犯了劳动者按月领取劳动报酬的权利，属于无效条款。 (c)、劳动者每天工作时间超过8小时的部分不 ...

代理人的职责，维护委托人的合法权益，特依据本案事实与有关法律规定，围绕本案的争议焦点，发表如下代理意见，供法庭在对本案评议时进行参考。 一、本案事实 营养费较为合理。 5、车损费：1710元 根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适应法律若干问题的解释》第十五条规定，因交通事故造成下列财产 ...

盈利至2017年7月期间收入300余万元。2017年7月被上诉人、上诉人之间发生争议，2017年7月12日左右上诉人自行修改了银行账号、公共邮箱等密码，自此 二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决：一、上诉人应于判决 ...

。签订这样一份包工合同之后，被上诉人才于1993年4月22日向上诉人提出劳动安排和生产组织计划。可见，被上诉人不具备履行《碎石加工合同》的人力。 值得 错误地确认了《碎石加工合同》的法律效力。 其一，根据最高人民法院法（经）发（1987）20号司法解释第五条的规定，“订立经济合同的当事人应当具有与其 ...

在庭审时被告业已明确承认。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人身损害解释）第9条规定“雇员在从事雇佣活动中 过程中明确表态完全认可原告主张的医疗费、交通费及鉴定费，本代理人仅就其它有争议的损失提出以下意见：1、关于护理费问题。因原告受伤后右臂进行悬吊固定 ...