请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘 发放，中环清新公司未向一审法院提交工资发放会计记录，不足以证明其工资一直系打卡发放而非现金发放，中环清新公司应当承担相应不利后果;且刘艳提交的离职 ...

的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。 11.2原来支付的工资点数未 全月的职务补贴。 第三章加班费 14.职员加班根据下列标准发给加班费，按月累计，于次月发给。 职员加班工资发放标准 职等 每次加班费 四职等以上 12（工资点数 ...

的工资奖金节余，完全可以冲抵保险费在管理费中列支的费用。住开公司如果没有工资奖金节余，保险费在管理费中列支则属于国有资产被侵占。 第二，住开公司购买保险 并没有讨论; 2002年8月29日党政联席会上谈到补充医疗保险的发放标准问题，事实上该议题并不是本案所指的商业保险，而是纠正以买保险名义给职工发钱的 ...

倒数第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在 向原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的真实情况 ...

倒数第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一说，无任何事实。且在 向原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件的真实情况 ...

试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来 工资发给其本人。 （2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。 （3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。 （4）仲裁费60元由棉纺厂承担。 [案例评析 ...

月份、12月份又口头要申请人看护了二个月，并每月发放了346元的工资，直到现在公司也没有书面通知申请人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当参加失业保险 ...

。但___元以上的单据必须由财务部经理审核。6．2本公司工作人员每人每月发放洗理费___元、书刊费___元、水电补贴___元、物价补贴___元、粮价补贴___ 抬高或者降低标准；国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章 ...

。但___元以上的单据必须由财务部经理审核。6．2本公司工作人员每人每月发放洗理费___元、书刊费___元、水电补贴___元、物价补贴___元、粮价补贴___ 抬高或者降低标准；国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章 ...

。但___元以上的单据必须由财务部经理审核。6．2本公司工作人员每人每月发放洗理费___元、书刊费___元、水电补贴___元、物价补贴___元、粮价补贴___ 抬高或者降低标准；国家没有规定的，企业可以按照合理、公平、公正的原则自定。比如，加班费标准，劳动法有规定，在节日期间的加班费为工资的2倍，规章 ...