劳动合同后履行合同过程中，如果用人单位发现劳动者的应聘资料虚假、不实，依法该如何处理。 根据《劳动合同法》第26条、第39条规定，以欺诈、胁迫的 并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。如果不想分散精力对这些岗位 ...

元，计算20年”。试问被害人在市区既没有固定住所，工作生活也不在市区，如何认定为“经常居住地”?故这一认定是错误的，由此确定的赔偿金也是不当的。如果 清或错误，定性不准，判决上诉人死刑严重不当，且附带民事赔偿适用标准错误，故特提出上诉，请二审人民法院依法改判，以维护上诉人的合法权益，维护法律的公正与 ...

十四条的规定：被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院应当指定承担法律援助义务的律师为其提供辩护。故浙江海泰律师事务所根据宁波市中级人民法院和宁波市 ，没有追求被害人死亡的主观故意，没有剥夺被害人生命的主观故意，其行为不应当定性为故意杀人罪!二、被告人的犯罪行为系因防卫过当而构成故意伤害(致人 ...

、自愿的原则，当事人是否签订合同、和谁签订合同、合同的内容、如何承担违约责任，由当事人双方在不违反法律规定的情况下，自愿协商约定。 第二，公平、诚实信用。当事人 使用，而不是用一次或几次就不用了。 第二，格式条款的内容有事先决定性。格式条款一般是由一方事先拟定，另一方只表示接受或者不接受。 第三，格式 ...

更是无关。 但中院判决书和高院裁定书(下文称“两书”)却没有出示查明这些血迹是如何产生的?它与小偷方XX的死亡有何关系的证据。这种“忽略”与被害人“失血” ，因为鉴定结论没有采取排他方法，还存在重重的疑点;那么这个不一定站住脚的尸检定性结论，也就必然给法院判案带来难度，带来判案的不准确性。对此鉴定结论 ...

：上诉人认为原审判决认定部分事实不清，证据采信不客观，定性完全错误，适用和解释有关法律，规章明显不当。因而严重损害了上诉人依法享有的合法正当权利。 了新保单，其又如何能提供其复印件作证据？事实是：被上诉人早已接受新保单。这有96年11月21日被上诉人签章的“批改申请书”为证，该申请书由被上诉人亲自注明 ...

：上诉人认为原审判决认定部分事实不清，证据采信不客观，定性完全错误，适用和解释有关法律，规章明显不当。因而严重损害了上诉人依法享有的合法正当权利。 了新保单，其又如何能提供其复印件作证据？事实是：被上诉人早已接受新保单。这有96年11月21日被上诉人签章的“批改申请书”为证，该申请书由被上诉人亲自注明 ...

安全措施，积极维护治安秩序，具体任务是： (一)宣传和执行公共治安管理的法律、法规和规章; (二)根据需要建立群众性治安保卫组织或者配备专(兼)职治安保卫人员 他涉案人员的处理，请政法委牵头协调公安、检察、法院三家统一认识，准确定性，依法处理。” 辩护人认为上述意见是合法的，也是切实可行的，以聚众扰乱 ...

抵押、土地证号的表述虚假。以上六份新证据足以证明原审法院未依法界定国有企业如何合法经营，未对国有资产依法保护，未准予浦煜公司对印章的鉴定申请，未 案件还是刑事案件的定性错误。第二，原判决认定基本事实缺乏证据证明。原审法院对本案性质、双方当事人的国有企业性质及经营范围、规范国企经营行为的法律规定、法人及 ...