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企业内部管理细则
”、“多劳多得”的分配制度。 3.5.2 公司员工
年度
工资
及资金总额,由总经理
按
章程的规定拟订。 3.5.3 员工的
工资
标准
和奖励方法,由总会计师提出方案, 一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前,由用人单位作出鉴定.提出
是否
录用的意见, 经劳动人事部审核后,报总经理审批。决定不录用者试用期满后 ...
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员工手册范本一(商场类)
职位和薪金调整的依据。 合同续签 员工应在合同期满前一个月,用书面形式报告公司
是否
希望续签合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩和态度决定
是否
续签 ,试用期满后,可享受90天带薪分娩假期。产假期间
工资
照发,不发奖金及其他
津贴
。其他情况,
按
国家有关规定执行。凡不符合国家计划生育规定的产假,
按
...
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