教研组的双重领导，完成教育、教学任务。 第三十四条学校用人制度： （一）学校根据教育主管部门核定的编制数额和岗位任职条件及学校的相关制度聘用教职工； 督导室对学校办学的政府监督。 第四十九条学校接受审计机构的审计，接受上级主管部门的检查监督。 第五十条学校家长委员会和社区代表对办学实行社会监督。 第 ...

，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。 13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请， 人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度 ...

4.6.4 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。 4. .3.4 根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证。 ’ 6.3.5 合同的审批程序 ...

）期间需要裁减人员的； （6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。 2．有下列情形之一的，本合同自行解除： （ 也要经过要约和承诺程序。被招收录用的职工在报到后，由用人单位提供劳动合同草案，征求劳动者意见，经双方协商一致后即可以签订劳动合同。 劳动合同一经双方签字 ...

工作责任制度 （一）职务 1．认真执行党和国家的方针、政策、法令、上级主管机关的指示和职工代表大会的决议，坚持工厂的社会主义方向。 2．领导编制 的关系，充分发挥副厂长、“三总师”各级组织各个部门的积极作用。 11.定期向党委和职工代表大会报告工作，征求意见，自觉接受监督。 12.主持行政工作，开好 ...

经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般 下班，不得无故迟到、早退。 7．2．9服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述。一经上级主管决定，应立即遵照实行，不得有阳奉阴违或敷衍失职 ...

，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一 行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。上级主管机关在收到呈报表后，应当及时审批。同意呈报单位意见的，应制发聘任职位通知，通知中写明被聘任干部的 ...

，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一 行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。上级主管机关在收到呈报表后，应当及时审批。同意呈报单位意见的，应制发聘任职位通知，通知中写明被聘任干部的 ...

，向上级机关报送的有关被聘任者基本情况、用人单位意见，呈请上级机关批准的文书。聘任干部通知是通知某人担任所聘任职务的文书。在我国，聘任干部分为两种：一 行政干部时才使用，聘任技术职务，不必填写此表。上级主管机关在收到呈报表后，应当及时审批。同意呈报单位意见的，应制发聘任职位通知，通知中写明被聘任干部的 ...