劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写 ...

损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有 用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一 ...

时间超过8小时的部分不计算为加班时间的条款。 (d)、在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实 起满一年的当日视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换 ；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 6.3.4 根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级主管机关见证、批准，或报工商行政管理部门鉴证，或请 ...

日解除劳动关系；驳回了马某景主张“利群公司支付其低于最低工资标准的双倍赔偿840.00元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金1901.00元”的诉讼请求；马某景 。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

，违约金数额以10万人民币计算。如被告的违约行为给原告造成损失，应当赔偿损失，违约金不能代替赔偿损失。被告陆韬在原告公司任职期间，其母亲赵美珍与他人 单位利益的取舍上更可能倾向于亲情，即近亲属比其他人更容易从受雇人处获取用人单位的商业秘密进而利用商业秘密谋取不当利益。本案中，双方的约定可以起到提示陆韬 ...

应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止 意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工 ...

年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。 （2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。 （3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。 （4） ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者 ...

传递公司秘密。 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列 秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济 ...

传递公司秘密。 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列 秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济 ...