法律效力。 b、禁止约定劳动者提前解除劳动合同支付违约金 《劳动合同法》明确了用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违约金的三种情形(即劳动者违反服务约定、保密约定 其中的隐患会使企业在获得短暂便利的同时承担一定的法律风险。 (1)、支付2倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 4.3.1 各部门、下属 的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。 6.3.4 根据法律规定或实际需要，合同还应当或可以呈报上级 ...

以及其他用工关系人员，以下简称销售人员）管理，促进保险消费者权益保护，服务保险业高质量发展，现就有关事项通知如下：一、全面提高认识，切实落实法律责任、 保险公司应严格控制招录权限，加强招录宣传资料管理，规范招录信息发布，严禁模糊单位主体、误导职位性质、混淆合同类型、夸大收入水平等做法，严禁怂恿销售人员 ...