反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥善保管各种休假凭证; 2.4及时汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤:∨ 事假:× 病假:○ 旷工:◎ 婚假 的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时,要注意如下要点 ...
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制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第九章 职工奖惩制度第十章 福利待遇制度第 第5条 员工不得在公司无理取闹,或聚众闹事,打架斗殴,影响公司的正常经营和管理。第6条 员工工作期间不得干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏、大声说笑、 ...
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扣减,最多以扣发1个月为限: 21.1事假、病假累计每积满1日者,扣发相当于半日工资额的奖金; 21.2旷工累计每积满1日者,扣发相当于 工资; 6.各种补助费用的计算;7.员工工资待遇; 8.工资的支付期间和支付方式; 9.辞职、辞退等情况下的工资发放; 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要 ...
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