之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前提出辞职申请书，呈厂长或经理核准后才能辞职。员工奉准离职后办理移交 义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的 ...

没有效力；本案导致客户大量资金损失是在2018年7月以后，此时被告人梁某某已离职，不应计入其犯罪金额；侦查机关未能给所有的客户做笔录，故只能认定做笔录 “股神”；被告人梁某某作为协助“股神”叶某某、张某某工作的“主播”，应当为该二人的诈骗金额承担刑事责任；公诉人当庭明确作为同一小组内“股神”的张某某的 ...

按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职后前两周进行培训，然后判定技术等级， 计件工资可以是综合计件，即每一件产品付多少工资；也可以是以固定加提成的办法计算工资额。 该规章重点包括以下五个方面： 1．计件工资的适用范围； 2．每件产品 ...

会议成员实行效益浮动工资，使工资与业务数量、质量、社会效益及经济效益相结合，收益提成比例由律师会议决定，报司法局备案。本所聘用的其他成员的报酬由主任律师 会费。第四十条本所按一定比例设立业务发展基金、社会保险基金（包括退休费、离职费、医疗费）、福利基金和主任基金。提取比例由律师会议决定，报司法局备案。 ...

会议成员实行效益浮动工资，使工资与业务数量、质量、社会效益及经济效益相结合，收益提成比例由律师会议决定，报司法局备案。本所聘用的其他成员的报酬由主任律师 会费。 第四十条本所按一定比例设立业务发展基金、社会保险基金（包括退休费、离职费、医疗费）、福利基金和主任基金。提取比例由律师会议决定，报司法局备案 ...