所成员意见，经主任办公会议研究同意后，由主任聘任或解聘，报主管部门备案。 第十一条本所员工的人事管理严格按照人事管理规则进行。本所调进或聘用员工须根据 效益工资由每月效益工资和年终效益工资两部分组成。 第二十五条本所主任、副主任的收入由创收提成和行政管理报酬部分组成。必要时，也可以全所专职律师提成收入 ...

以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可 项目金，本公司按项目之难易制定项目金给予有关产品开发人员。 第七章离职 34．员工有违反本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，尚未做出给予 ...

人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进人员离职、确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为3个月，新进人员到职 元/小时，对于政策性加班一律准予报加班费。 9．特殊加班规定 9．1为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助公司克服困难，各部门以自愿方式选择最优员工， ...