人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同 （4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的； （5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施， ...

全日制用工之实，侵犯了劳动者合法权益。被上诉人利用优势地位，欺骗、胁迫劳动者签订《非全日制劳动合同》，该合同只是一个合同名称，是无效的。 利群公司辩称，双方建立 劳动合同无效，也不等于无书面合同，恰恰是事实上有了书面劳动合同，才能判定其是否有效，因此，应认定双方签订了书面劳动合同。再者，虽然“马某景与 ...

；（3）公司目前有效的及所有曾经生效的章程；（4）公司设立过程中相关的资产评估、验资文件；（5）与公司设立或合法存在有关的合同、股东协议或发起人协议； 退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣条件 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 非法目的。这是指当事人订立的合同在形式上是合法的，但在缔约目的和内容上是非法的。例如，订立赠与合同，目的在于逃避法律对不履行债务行为的制裁； ...

意见书的依据1．说明根据《股票条例》第13条的要求出具法律意见书。2．说明根据发行人与律师签订的《聘请律师协议》出具法律意见书，并具体说明律师以下述一 以及虽已履行完毕，但是经审查发现内容有瑕疵，并且对发行人经营活动可能产生重大影响的合同，并说明前述合同内容和形式是否合法有效。2．说明发行人在上述合同 ...

的依据 1．说明根据《证券法》等法律、法规的要求出具法律意见书。 2．说明根据发行人与律师签订的《聘请律师协议》出具法律意见书，并具体说明律师以下述 以及虽已履行完毕，但是经审查发现内容有瑕疵，并且对发行人经营活动可能产生重大影响的合同，并说明前述合同内容和形式是否合法有效。 2．说明发行人在上述合同 ...

应承担违约责任，按本条例规定处罚。没有违约责任条款的合同是无效合同。 凡属于“不可抗力”的情况，当事人应在有效期限内取得有关主管部门书面证明后，可免除 证明承包合同双方当事人是否具有签订合同的合法主体资格，即“法定代表人”科室、分厂、车间、班组、行政首长身份资格。委托代理人，必须有授权委托证书。不具备 ...

发行人将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的主要内容。（二）说明上述合同是否合法有效，是否存在潜在纠纷。（三）说明上述合同 冲突的情况。根据本所律师的调查以及股份公司提供的材料，股份公司不存在因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全和人身权等原因而产生的侵权之债。根据股份公司 ...

天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4 ”，经批准后到人事部办理辞退手续。 4.6.3 员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 4.6.4 ...

2 授权，无抵触、冲突和违背。 （a）本协议规定了股权出让人合法的、有效的和有约束力的责任和义务，协议条款对股权出让人有强制力。股权出让人在制作和 法律规定或裁决； （Ⅳ）股权认购人为其一方或受其约束的合同。 4.3诉讼 股权认购人不存在对本协议的签订和履行具有阻碍、延期、使其非法或具有其他干涉影响或 ...