等）。 8．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金： ①合同期满终止劳动合同的； ②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五 政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。 九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 甲方：（签字盖章）______________________ ...

公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是 ；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的 ...

统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非 不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任 ...

，双方签订了《非全日制劳动合同》，双方就合同期限、工作内容、工作时间、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、合同的变更、解除、终止和经济补偿等作出约定 劳动合同双倍工资”，一审法院认为，即使劳动合同无效，也不等于无书面合同，恰恰是事实上有了书面劳动合同，才能判定其是否有效，因此，应认定双方签订了书面 ...

或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同。 另外，应聘资料是依据，也是证据，用人单位 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...

员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产 情形情节相当的情形的。 第68条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工 ...

，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 法律地位完全是平等的，任何一方不能把自己的意愿强加于他方；否则，合同无效。 3.合同法的基本原则 合同法的基本原则，是适用合同法的全部领域以及特定 ...

干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 提供相应担保。公司根据股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 第五章 ...

的重要规章制度； （四）订立劳动合同； （五）决定设立分支机构； （六）讨论通过本公司章程的修改； （七）讨论决定合资公司停产、终止或与另一个经济组织 董事会会议的法定人数为全体董事的三分之二，不够三分之二人数时，其通过的决议无效。 第二十九条董事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席董事签字， ...

2／3人数时，其通过的决议无效。 第二十九条下列事项须经董事会一致通过：（1）合营公司章程的修改；（2）合营公司的终止、解散；（3）合营公司 六十条职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。合营公司应随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高，适当 ...