经济补偿与赔偿等等，只适用于劳动关系中。劳务关系中的劳务人员无权依据劳动法律的规定向用人单位主张解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金。 b、 数额。 b、劳动者工资收入的构成 《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...

粤A×××××汽车（东风日产SUV）归本案原告所有，本案原告不附加任何条件支付本案被告经济补偿金50万元（具体的支付方式：本案原告于2015年10月31日前支付本案 八十七条、《中华人民共和国婚姻法》第四十一条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第八条第一款、第二十五条 ...

有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工 其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)未提前30天通知员工的，支付员工 一个月工资的 ...

人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 予以反悔，不符合情理，也违反了法律规定。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，保护答辩人的合法权益。 ...

有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对 在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 ...

应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法解除 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、应为申请人交纳2005年10月 ...

X号。 被申请人：重庆XXXX有限公司 住所地：重庆市渝北区国家农业科技园区金果大道X号，法定代表人：XXX 请求事项 要求被申请人向申请人支付经济补偿金：41826元(计算方法：3485.50元/月×12个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了用工协议， ...

小，且未影响权利人的正常使用，并未对原告造成不合理的损害。原告主张的经济补偿金人民币40万元，无任何根据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了 时间和地点获得作品的权利。《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》的第二条规定，本规定所称信息网络，包括以计算机 ...

合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...

财产依法平均分割（／＿＿＿＿判归原告所有）； ４、被告一次性支付经济补偿金＿＿＿＿元给原告； ５、被告一次性支付精神损害赔偿金＿＿＿＿ ，子女抚养问题如何解决等问题作出判决 三、怎么确定离婚管辖法院 根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第１２条的有关规定： ①夫妻一方 ...