。 第五十九条 职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 第六十条 职工的福利、资金、劳动 任何一方有权依法终止合营： (1)合营期限届满； (2)企业发生严重亏损，无力继续经营； (3)合营一方不履行合营公司协议、合同、章程规定的义务，致使企业无法 ...

干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位 ，要求董事、高级管理人员予以纠正； 4、提议召开临时股东大会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议； 5、向股东会会议 ...

组成，全部由投资方委派。董事长、董事任期四年，董事长为法定代表人，经委派方继续委派可以连任。 第十七条董事会是合资公司的最高权力机构，决定合资公司的 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者 ...

签署方能生效。 第二十八条总经理、副总经理的任期为______年，经董事会继续聘请，可以连任。 正副董事长、董事经董事会聘请，可以兼任本公司总经理、副总经理 的工资待遇，依照有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着合作公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的 ...

签署方能生效。 第二十八条总经理、副总经理的任期为_______年，经董事会继续聘请，可以连任。正、副董事长、董事经董事会聘请，可以兼任本公司总经理、 待遇，依照_______的有关规定，根据合作公司的具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。随着合作公司生产经营的发展、职工业务能力和技术水平的 ...

组成，全部由投资方委派。董事长、董事任期四年，董事长为法定代表人，经委派方继续委派可以连任。 第十七条董事会是合资公司的最高权力机构，决定合资公司的 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在劳动合同中具体规定。总经理、副总经理、部门经理等高级管理人员的工资待遇由投资者 ...

，对其他事宜可采取多数通过决定。董事长是合资公司的法定代表，董事长因故不能履行其职责时，可授权副董事长或其他董事为代表。 10．2．董事会议每年至少 生活福利和奖惩等事项，遵照《外投资企业劳动管理规定》，经董事会研究，制订劳动合同予以实施。劳动合同签订后由当地劳动管理部门备案。 11．3．合资公司职工 ...

的工资待遇，参照中国有关规定，根据外资企业具体情况，由法定代表决定，并在劳动合同中具体规定。 外资企业随着生产的发展，职工业务能力和技术水平的提高， 严重亏损，投资者决定解散； 3．因自然灾害，战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营； 4．破产； 5．违反中国的法律，法规，危害社会公共利益依法撤销 ...

和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止，并不需支付任何赔偿； 或其他形式的批准失效、被吊销或不被处长的情况。本协议订立后目标公司将继续持有该等资格、登记、备案、许可、同意或其他形式的批准； （3）目标公司 ...

和福利待遇 （1）除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司订立的所极劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止并不需支付任何赔偿； （ 或其他形式的批准失效、被吊销或不被处长的情况。本协议订立后目标公司将继续持有该等资格、登记、备案、许可、同意或其他形式的批准； （3）目标公司 ...