进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同变更 （一）发生下列情况之一者，允许变更 企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同管理办法的主要内容包括劳动合同管理部门及其职责、劳动合同种类、劳动合同签订和履行的管理 ...

技能、相互砥砺；各级主管及技术人员应相机施教，以求精进。 31．4专业训练： 视生产或业务需要，遴选优秀员工至各职业训练机构相关班次，接受专业训练 是现代企业的重要的管理内容。 企业劳动管理办法的主要内容包括企业劳动管理的主体、劳动者的权利义务、劳动者的职责、劳动纪律、服务内容、考核办法等。 企业劳动 ...

清洁。 6.5.4因地制宜，绿化环境。 6.5.5卫生管理有制度，专人负责，定期考核。 6.5.6各服务处所应设置垃圾桶并保持清洁。 6.5.7发布 。 8.1.2秩序 8.1.2.1安全有序地组织旅客乘降、行包装卸和技术作业。 8.1.2.2做好安全宣传和防范，加强综合治理，及时清理闲杂人员，杜绝 ...

所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理 、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第2条 ...

安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条 公司对员工 加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大 ...