等。 第22条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同 : (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; ( 提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 ...
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招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工 自负。 第三十九条 经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。 第 ...
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四)合伙人不得擅自以事务所名义对外签订借款、担保等经营性协议;(五)禁止合伙人以自己在本所的权益份额对外设定担保;(六)遵守律师事务所的规章制度;(七)自觉 第三十七条事务所聘用专职律师和其他专职工作人员,应当有三至六个月的试用期,试用期满后正式签订聘用合同,并为聘用人员办理养老保险、医疗保险,费用从 ...
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提前一天发放。 七、岗位变更 根据工作需要,酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后提前30天)向所在部门 戴名牌扣人民币10元,员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。 3.员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部,如不交回或工作服破损,须交付服装 ...
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1公司简介及组织架构说明; 31.1.2解释公司各项规章制度及守则。 31.2试用期训练: 31.2.1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务 难易制定项目金给予有关产品开发人员。 第七章离职 34.员工有违反本公司规章之嫌疑,情节重大,但尚在调查之中,尚未做出给予何种处罚的决定时,应当 ...
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