劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 ...

为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。 B执行方法 不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间 必须报名前经部门经理和人事部经理批准。 要求报销学费的员工应在学习结束后三个月内把学费收据、结业证书或有关证件呈交人事部门审核。 选择课程范围 1.任何得到 ...

％，超3天者，扣发月基本工资的70％。 4.请长病假30天以上至《劳动法》规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。 5.异地 ，每胎多加15天的产假； 3.男员工享受一周的护产假； 4.有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及 ...

，保证安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、当月 （1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； （2）人格受到甲方负责人侮辱的； （3）甲方连续两个月不支付工资的； （4）甲方不 ...

合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中 本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因事、因病请假，请假一天以下的，须先以 ...

：工作范围：影视后期处理，平面广告设计;工资：600元 业务的1%提成;工作时间：每周两天假，每天上班时间：早上8：50至下午5：30。并于2005年11月1日正式 10日，但也未按时支付，也要等到20多号才支付。而今年我已连续三个月都未拿到工资。并且被诉人(唐胜君)也不计算部份业务提成。按合同规定， ...

员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工， 好登记手续。 四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打磕睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并 ...

，不许浓妆艳抹，男士必须着长裤，不准赤背、着背心。 六、全体人员不得带醉上班，更不能在工作中饮酒，不得吃零食，干私活。 七、特殊情况外，应尽量避免朋友来访 本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按 ...

，不许浓妆艳抹，男士必须着长裤，不准赤背、着背心。 六、全体人员不得带醉上班，更不能在工作中饮酒，不得吃零食，干私活。 七、特殊情况外，应尽量避免朋友来访 本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。 六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按 ...

；17．5不按规定穿着服装或佩挂规定厂牌或穿拖鞋上班者； 17．6不能适时完成重大或特殊交办任务者。 18．有下列事情之一者，予以记过： 18．1对 ，或因不可抗力停工在1个月以上者，可随时裁遣员工。员工如对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇。 36．员工如要提出辞职，应于_____日前 ...