精神出轨为由逼使其签订显失公平的财产分割协议,并限制其婚姻自由的离婚协议,要求撤销离婚协议书中关于夫妻共同财产分配条款，重新对夫妻存续期间的夫妻财产按法定 女方的一次性经济补偿金50万元，将不需要支付”条件，不再限制被告的再婚时间，而非免除被告应当承担的夫妻关系存续期间所产生的共同债务，坚持要求被告向 ...

身份证、毕业证等证件。 第13条 公司重视的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)未提前30天通知员工的，支付员工 一个月工资 ...

的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成 工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金： （1）经与劳动合同当事人协商一致，由用人 ...

九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ――――劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

规定。因此，劳动法律规定中有关社会保险、劳动待遇、解除和终止劳动合同的经济补偿与赔偿等等，只适用于劳动关系中。劳务关系中的劳务人员无权依据 所在单位的工作年限?对于这个问题，根据不同情况按照相关规定执行。 (2)、计算经济补偿金的工资标准 a、劳动者月工资的计算方法 劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续后日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第3条 员工月工资的起算日期为公历的每月一号至当月结束。第 公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的内容构成和水平要求。工人岗位规范的编写内容和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合公司管理 ...

签订《护线员临时雇佣合同》，直至2009年10月。 申请人按照被申请人的要求提供劳动，双方约定了试用期及试用期工资，工作期间接受被申请人的考核和管理 应支付申请人至举张权利之时的工资。 3、应向申请人支付解除劳动合同经济补偿金8811.2元。申请人从2005年10月开始工作，直至2014年被申请人非法 ...

了答辩人的工作岗位及工作内容后，答辩人的工作时间也随之被调整，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。被答辩人未提供任何证据证明其变更答辩人 的规定吗?答辩人在被答辩人不能按照劳动合同约定提供劳动条件时，要求解除劳动合同，支付经济补偿金的做法，有法有据。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议 ...

村X自然村X号。 被申请人：重庆XXXX有限公司 住所地：重庆市渝北区国家农业科技园区金果大道X号，法定代表人：XXX 请求事项 要求被申请人向申请人支付经济补偿金：41826元(计算方法：3485.50元/月×12个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了 ...

申请人：XXXXXXX有限公司，法定代表人：XX，地址：XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXX。 申请事项： 一、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿金4300元/月×10个月=43000元; 二、请求裁决被申请人支付给申请人失业保险待遇损失1012元/月×24个月=24288元 ...