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劳动人事部审核后,报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行 6.5.7 因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的,除法律允许免负责任的以外,均应承担相应的责任,并在变更、解除合同协议书申明确规定。 ...
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将要履行、正在履行以及虽已履行完毕但可能存在潜在纠纷的重大合同的主要内容。(二)说明上述合同是否合法有效,是否存在潜在纠纷。(三)说明上述 批复同意。投资各方于_____年 _____月 _____日签署了《关于合作建设_____的原则协议书》,根据该协议,投资各方尚需签署正式详尽的合作协议。(2) ...
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,但另一方当事人同意仲裁的除外。 第七条 仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和合同之外达成的仲裁协议书以及以信函、数据电文(包括电报、电话、传真、电子数据 应当具备下列内容: (一) 请求仲裁的意思表示; (二) 仲裁事项; (三)选定本会的意思表示。 第八条 仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止 ...
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从事本所财务会计工作。 第三十二条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题,应当事先听取事务所员工的意见,并邀请 办法,经股东会代表2/3以上出资额的股东书面同意,并签署股权转让协议书和修订事务所章程、出资人协议书等,在30日内向工商部门申请办理股东变更登记手续,在 ...
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,应与申请方补签仲裁协议书或者向仲裁委员会作出接受仲裁的书面意思表示,仲裁委员会予以受理。 第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止或者无效以及 第五十条当事人在仲裁庭之外自行达成和解的,可以请求仲裁庭根据其和解协议的内容作出裁决书结案,也可以申请撤销案件。在仲裁庭组成前当事人申请撤销案件的, ...
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