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期限劳动合同:一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求订立固定期限劳动合同的;二是工作年限较长,距法定退休年龄不足10年的;三是 造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 (5)用人单位不得解除的情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (2)、签订固定期限劳动合同并支付2倍工资 自用工之日起 。 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓“在 ...
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,扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的,对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同,公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分,并扣发1年 可以将债务划分各个部分,每个部分各有一个清偿期。 当事人就履行期限没有约定或者约定不明确时,如何确定履行期限?按照我国民法通则和合同法的规定,履行 ...
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