艳，中环清新公司应当支付刘艳违法解除劳动关系赔偿金22400元(32003.52)。关于带薪年休假一节，根据本案查明的事实，刘艳符合带薪年休假的休假 主张工资前期系现金发放，中环清新公司未向一审法院提交工资发放会计记录，不足以证明其工资一直系打卡发放而非现金发放，中环清新公司应当承担相应不利后果;且刘 ...

合同未规定的，实行同工同酬。 除了上述直观法律风险之外，企业不签订劳动合同形成事实劳动关系还存在其他法律风险，如劳动者随时走人无需提前30天通知、承担 调查的信息包括但不限于：工商登记信息、法定代表人身份证明、法人授权委托书、合同经办人员的身份证明等; b、对客户的守法状况进行深入调查 c、加强销售 ...

内赌博者及进行不恰当的异性行为者； 20．4偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者； 20．5无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者； 。企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系，明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有 ...

，被答辩人要求答辩人只负责上白班，不再上夜班。被答辩人未提供任何证据证明其变更答辩人工作时间的必要性。 三、被答辩人调整了答辩人的工作岗位、工作 两项，认为一审判决违反不告不理的原则。 被答辩人的该项主张缺乏事实与依据。首先，答辩人提出要求被答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金的前提肯定是双方劳动关系的 ...

]第4号)一份;5、《交接清单》一份。这些证据足以证明以下事实：第一，《聘用合同》是双方当事人建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，系双方真实意思表示，且没有违反法律和行政法规或胁迫、欺诈的情况，应认定其合法有效。《劳动合同》是专门为办理养老保险手续而用的，对此被诉人在《承诺书》中有明确的 ...

对朱X处罚，损害了朱X的权益; 4、你公司对朱X非法搜查身体，且以对朱X的嫌疑作为处罚的事实，损害了朱X的名誉。 根据上述事实及 后，及时履行下列义务： 1、完善工作移交手续; 2、结算工资; 3、出具解除劳动关系的书面证明; 4、办理社保转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前 ...

对自己提出的主张，有责任提供证据。如：1．证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据；2．证明当事人仲裁主体资格的证据；3．确定争议标的数额的 当事人提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据要经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的 ...

号裁决书，对原、被告之间存在劳动关系不予确认，对原告的请求不予支持。审理中，原告提供《食品管理顾问合同》及收款凭证，用以证明原、被告之间订立合同且被告支付 服务。原告对裁决书及《销售协议》的真实性均无异议，但对被告的证明事项不予认可。以上事实，有原告提供的《食品管理顾问合同》、收款凭证、QQ聊天记录截 ...

裁决 3.10 不存在某些变化和事件 3.11 合同，无违约 3.12 保险 3.13 劳动关系，履约 3.14 知识产权 3.15 披露 4. 股权认购人的陈述和保证 4.1 日： （a）股权出让人将向股权认购人移交： （Ⅰ）正式的股权证明文件； （Ⅱ）股权出让人向股权认购人开具的保证其所作的陈述和 ...

劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。申请人是否申请本庭 劳动争议调解仲裁法》第42条第1款的规定，仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。现在，征询双方意见，双方 ...