单位和劳动者协商约定，并且，可以与试用期后的工资标准不同。但是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80℅，并不得低于用人单位所在地 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际实施中需进一步明确的问题 (1)、如何计算“在本单位工作的年限”? 所谓 ...

职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而 标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假 ...

正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即 有下列行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三 ...

寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告 ，司龄不少于五年。 C等：专科学历以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会 ...

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