为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司 制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效 ...

应得金额的计算。 ①当实际基数小于等于标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 ②当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为： 基数 工作人员试用期间前3个月的工作效率目标分别规定如下表（试用期工作效率目标表）： 试用期工作效率目标表 月 份 目 标 级 别 第 一 月 第 二 月 ...

安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 1公司简介及组织架构说明； 31．1．2解释公司各项规章制度及守则。 31．2试用期训练： 31．2．1业务特性、机器性能、作业规定、工作要求说明及岗位业务 ...

的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。 岗位职责： 你的年总收入=年度基本收入+业绩提成+福利及补助。 你 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个人 ...