期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日 ； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业 ...

奖惩考评备档，以便办理年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中，详核其工作绩效，呈上 ，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部工资） ...