的,由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的,增发200%的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格 并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。 6.4.3 各企业领导及签约人应随时了解、掌握合同的履行情况,发现问题及时处理汇报。否则,造成合同不能履行、 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职: 办公室。 7-5责任与处罚 7-5-1出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10-500元: 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失; 已泄露公司秘密但 ...
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补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职 五部分 差旅报销办法 5-1原则: 差旅费用实行总额包干,节约归己,超支不补 5-2标准: 级别 地区 交通费 住宿费 餐费 业务费 经理级以上 沿海城市 实支 实支 ...
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