试用期间，由劳动人事都会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出 由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的 ...

元 150元 200元 380元 430元 500元 16． 职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定（员工职位津贴支付表）支付职位津贴： 员工职位津贴支付 工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章 ...

。 七、岗位变更 根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须（试用期提前7天，正式聘任后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请 当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。 3.事假 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪 ...

执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发 的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第59条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡 ...

提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的 七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（九）提议召开董事会临时会议 ...

六十五条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工 人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。 第一百零九条清算组在清算期间行使下列职权： 1、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2、 ...

结束后转呈财务部； 5．4请假逾期的，除得到合理的解释并经公司领导批准外，其余均以旷工论处； 5．5请假期间，停发有关工资、奖金及当月全勤奖。 6．安全 人员一齐提出移交报告书。 37．员工如离开本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣 ...

犯罪，重审应当作出无罪判决。现由如下；1、许霆以实名工资卡到有监控的自动柜员机取款，既没有篡改密码，也没有破坏机器功能，其行为对银行 号为102457023100018)原有存款余额176.97元，于2006年4月21日至4月22日期间，在涉案自动柜员机上先后取款171次，其中167次每次扣帐1元，4 ...

犯罪，重审应当作出无罪判决。现由如下；1、许霆以实名工资卡到有监控的自动柜员机取款，既没有篡改密码，也没有破坏机器功能，其行为对银行 号为102457023100018)原有存款余额176.97元，于2006年4月21日至4月22日期间，在涉案自动柜员机上先后取款171次，其中167次每次扣帐1元，4 ...

限度内暂时核定支付。 10.2有社会经验者 凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级： 10.2.1具有一般工作经验者 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的工资发放； 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章 ...