，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章 卫生守则 第四十八条 ，最高为1000元。 第五十四条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职 ...

病假。原则上，病假也须事先申请，但遇有急病或紧急事故得委托他人于第二天上年10：00以前通知部门主管或经理和人事部，并在病假发生 酗酒。 15.未经授权使用公司的器材或设备。 16.故意毁坏公司设备。 17.损坏公司贵重物品。 18.欺骗上级，伪造成果。 19.未经上级领导准许接受供应商宴请。 20. ...

以便联系，违者以矿工论。 十二、全体人员应爱护本所一切设施，如有故意损坏者应照价赔偿。 十三、本所应统一称谓，除主任可以称某主任外，其他合作律师统称 轻者；１２．工作中有疏漏情节较轻者；１３．故意干扰他人工作情节较轻者。凡犯三类过失者扣发当日工资。二类过失１．不尊重当事人，与当事人发生争吵；２．旷职一 ...

以便联系，违者以矿工论。 十二、全体人员应爱护本所一切设施，如有故意损坏者应照价赔偿。 十三、本所应统一称谓，除主任可以称某主任外，其他合作律师统称 轻者；12．工作中有疏漏情节较轻者；13．故意干扰他人工作情节较轻者。凡犯三类过失者扣发当日工资。二类过失1．不尊重当事人，与当事人发生争吵；2．旷职一 ...