作为一个企业化管理的事业单位，大众电影杂志社与其他企业一样，其职工都有《劳动法》规定的“享受社会保险和福利的权利”。换言之，大众电影杂志社有为职工提供社会保险和 违背财经纪律的问题，而不是一个违法和犯罪问题。而且，该规定是否适用于大众电影杂志社也值得斟酌。 大众电影杂志社虽然是不按公务员管理的事业单位 ...

劳务报酬而形成的关系。两者的不同体现在多个方面： a、适用法律不同 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》以及其他调整劳动关系的相关法律规定， 劳动关系不再一律无效。2010年9月最高院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定 ...

2001年,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事人的 的劳动争议发生之日,指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”人为地将《劳动法》中的时效期限起算点等同于国务院《劳动争议 处理条例》规定的起算点。 ...

号民事判决书提起上诉一案，现提出答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决; 二、被答辩人的上诉请求及理由， 主张予以反悔，不符合情理，也违反了法律规定。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，保护答辩人的合法权益。 此致 ...

电信业务协议书》，答辩人认为其名为代办协议实为劳动合同，因为该协议符合《劳动法》规定的劳动合同的法律特点。首先从该协议的主体上看，甲方是用人 答辩人认为酉阳县劳动局作出的(2002)字第8号《劳动和社会保险工伤认定书》事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。分公司的上诉事实理由均不能成立，故请求法院 ...

有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工 ÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付 ...

包括全公司的全体员工，应予以明确。临时录用的员工，也应当属于该办法的适用对象。 …… 二、关于劳动纪律的具体内容 办法第____条关于劳动纪律的规定，应当 明确企业员工在生产经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动 ...

第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。 第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。 第三条在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师 ...

律师事务所劳动管理及福利待遇的规定第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任 档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。第三条在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、 ...

的车辆。另被告在离职时受害单位既没有为其办理社会养老保险，也没有按照劳动法的规定给予其一定的经济补偿。所以，本案的发生和其他一般盗窃案件有着截然不同的 、以及被告人本身的一贯表现、悔罪态度和其特殊的家庭状况，结合公诉机关对本案适用简易程序的处理意见，辩护人强烈建议法庭在考虑上述的实际情况下，对被告人程 ...