如下: (1)休息日:星期六、星期日; (2)休假日:元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下: (1)年休假:工作满一 擅不到岗者,均以旷工论处; (8)员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门 ...
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在正式聘用之前,必须有相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前 处理并作书面警告。 员工在病假期间的薪资按下列规定执行: 试用期内:3天无薪病假(扣除当日所得工资) 试用期后至一年:7天全薪病假 一年以上:10天全 ...
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5.6 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,丧假3天;异地奔丧的适当另分路程假。假期内工资和津贴照发。 4.5.7 员工按国家规定享有年休假的 权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职 ...
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有权在内部调整员工岗位。 八、员工辞职 员工辞职必须(试用期提前7天,正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请,经酒店批准方可离岗。 九 并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金: A不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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结清各项手续。) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作 -7-2公司将不断培训职员,如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参加培训前提:工作表现出色,有进一步发展潜力,忠诚献身公司。 2-7-4培训协议:若参加 ...
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