对贵公司应对风险有所帮助。 一、法律依据 《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《劳动合同法 解除因劳动者的过错如违纪而解除劳动合同，用人单位无需承担任何经济补偿和赔偿责任;预告解除非因劳动者过错而解除劳动合同，用人单位要依法承担支付经济补偿金 ...

性质属于工伤。被告在法定期间内未提起行政诉讼，该复议决定发生法律效力，即原告的受伤性质属工伤。 2015年2月27日，渝中区劳动能力鉴定委员会对原告的鉴定结论为 ：骶5椎骨折，以及重庆大坪医院诊断为：骶尾挫伤、尾骨骨折。依据重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3：骶骨骨折S32.1为4个月，尾骨骨折S32 ...

性质属于工伤。被告在法定期间内未提起行政诉讼，该复议决定发生法律效力，即原告的受伤性质属工伤。 2015年2月27日，渝中区劳动能力鉴定委员会对原告的鉴定结论为 ：骶5椎骨折，以及重庆大坪医院诊断为：骶尾挫伤、尾骨骨折。依据重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3：骶骨骨折S32.1为4个月，尾骨骨折S32 ...

符合法律规定，并有充足证据加以证明，应当得到支持。 A、本案中原告主张的赔偿项目的法律依据为： 1、《民法通则》一百零六条第二款规定，“公民、法人由于过错 其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条护理依赖指伤病致残者因生活不能自理需 ...

为颅脑挫裂伤、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失(中枢性)。依据“职工工伤与职业病致残十级(壹十级)。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天，用 的。而且3900元护理费本来就不多。 5、残疾者生活补助费是有事实根据和法律依据的。原告的伤害结果是十级伤残。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民 ...

、硬膜下及外血肿后嗅觉丧失（中枢性）。依据“职工工伤与职业病致残十级（壹十级）。 三、关于赔偿费用 1、医疗费：黄XX在福田医院住院39天， 提供的。而且3900元护理费本来就不多。 5、残疾者生活补助费是有事实根据和法律依据的。原告的伤害结果是十级伤残。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...

和福利待遇： （1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付_______元，先由甲方支付， 违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 （5）用人单位不得解除的情况。 根据 ...

犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的 .有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...

》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 2-6-2程序。 由上一级 但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； ...

》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。 2-6-2程序。 由上一级 但采取补救措施的。 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； ...