我与川沙...
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强制仲裁制度,存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三:一是劳动仲裁缺乏自身的特点,仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会 社会应急处理措施缺乏规范,社会协调功能不能完整体现,影响了劳动关系的和谐发展。 三、完善浦东新区劳动关系机制的法律及政策建议 为了解决现存的问题,引导新区 ...
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当事人的陈述,本院确认如下事实,被告陆XX于2005年9月13日进入原告上海浦东新区XXX教育培训中心工作。双方签订的最后一份聘用合同约定合同期限为2009年 规定为由,作出辞退决定。9月7日原告将该通知送交被告。10月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求原告:1、支付违法解除劳动 ...
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司法机关受理的刑事.民事.经济.行政和社会治安等案件;已经进入行政复议.劳动仲裁和司法程序的投诉;3.涉及党政干部违反廉洁自律和党纪政纪检举.控告和申诉的 进行投诉,应当说明: (1)被投诉人的名称或工作人员的姓名; (2)投诉的事项和理由; (3)其他便于查证的有关资料。 四、联系方式 浦东新区行政 ...
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张X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹XX诉称,原告于1994年进入上海浦东XX物业公司(以下简称XX公司)担任电梯操作工。原告工作性质是白班、 夜班费,补缴1994年至2002年的社保。2009年12月21日,上海市浦东新区劳动仲裁委员会作出决定,因原告请求已过申请时效,故不予受理。原告不服仲裁 ...
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答案了,还想进一步咨询一下。 在聊天过程中,我得知当事人遇到的法律问题涉及劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管,该单位与其 我们决定将上海分公司列为被申请人。 随后,我用了近一周的时间写好了仲裁申请书,整理好证据材料,并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会 ...
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抑郁症员工”的歧视性政策。2008年6月18日,上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决,确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2 所做出的行为不具有法律效力,故本会不予采纳。申诉双方应当继续履行劳动合同”。《裁决书》同时还裁决IBM(中国)公司赔偿袁元4个月工资及奖金共计 ...
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三人路时公司述称:同意被告意见,若原告不服,可前往上海市浦东新区劳动争议仲裁机关申请劳动争议仲裁。庭审中,路时公司无证据向法庭出示。经质证,第 补签合同。2009年8月原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系,后又发生劳动争议。2009年12月8日,原告到上海市浦东新区劳动保障监察大队投诉,要求与第三 ...
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劳动合同,该批复下发后,非在编人员才统一与被告单位签订劳动合同;6、《上海浦东游泳馆非在编人员工资调整方案》、《工资调整一览表》及原告部分工资 劳动合同双倍工资差额18000元。2009年10月14日因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未作裁决,原告向本院提起诉讼如前。 审理中,原告表示从1999 ...
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。委托代理人陈xx,男,1949年11月7日出生,上海岚顺劳动保障服务有限公司工作,住上海市浦东新区唐镇小湾南街66号。委托代理人高x,男, 劳动能力鉴定委员会出具的劳鉴(浦)字0908-0042号鉴定结论书、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的浦劳仲(2008)办字第6962号裁决书、上海市第六 ...
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