被告公司“搞名堂”。而被告方却向法庭出示了证据，即原告与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动合同的委托书。法官发现，在这两份打印的合同及 还劳动者以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营 ...
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某某间形成劳动关系。上海开米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即 重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面 ...
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、个协等部门和组织应采取积极有效措施，支持和配合劳动保障部门做好对用人单位的劳动合同管理工作。第二章劳动合同签订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应 的劳动合同文本和企业申请劳动合同鉴证职工花名册二份；（二）用人单位为法人的，应提供其法定代表人身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供其主要 ...
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第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因 用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理 ...
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第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因 用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理 ...
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第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因 用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理 ...
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公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，坊展公司就没有发放 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议 ...
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没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，xx公司就没有发放过任何 日的工资78,300元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，xx公司就没有发放过任何 日的工资100,050元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2日起，xx公司就没有发放过任何 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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