：我（劳动者）因举报洗钱得罪公司，公司以工作变动为由，将我从财务经理下放至都昌分公司任文员，我不服于08年3月底进入劳动仲裁、法院一审、二审，二审发 日）现一审提出须按九江市月工资支付劳动关系存续期间的工资，请问有法律规定吗？09年一月至现在是不是劳动维权期间，这期间的工资是否依法找用人单位赔偿，法律 ...
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2012年6月1日起至2019年12月31日止。合同第四条约定工资福利待遇：聘用期间每年基本报酬为人民币25万元（不含五险一金、福利等），其中 ，该委员会于2013年6月28日作出天劳人仲裁字 【2013】第06号仲裁裁决。裁决：1、天洋药业公司支付刘兴福2012年6月至2012年9月工资158052 ...
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余元的诉讼。近日，上海市静安区人民法院一审判决由该餐饮娱乐公司支付姚天未签署劳动合同的双倍工资、工资、加班工资和违法解除劳动关系赔偿金总计7.84万余元。 月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。 法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及股东发生变化， ...
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双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委员会依法受理。 仲裁庭审： 李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后 ...
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张建明离职前十二个月月平均工资为2600元。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日 合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张建明支付赔偿金，张建明要求京隆公司支付赔偿金7800元，未超过法律规定的赔偿金范围，法院予以支持。 ...
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，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由张小姐提出辞职，公司支付张小姐一个月工资补偿。但在办理工资结算时 劳动仲裁，经审理，仲裁委员会支持了张小姐的请求，判决公司支付张小姐未签劳动合同期间的双倍工资。公司不服，起诉到区人民法院，后又上诉到上海市第一中级 ...
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，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元；二、 原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元， ...
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，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁裁决，诉讼至法院请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金人民币(以下币种同)1,216.93元；二、 原告认为根据双方的《劳动合同》，被告的工资由基本工资、岗位工资和绩效奖励组成，被告在病假期间只享有最低工资，被告则认为其基本工资为4,000元， ...
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同月23日，15名员工向区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求公司支付员工解除劳动合同的赔偿金。经裁决，机器公司应支付这些员工的解除劳动合同的赔偿金1393元。机器 合同，由此引发劳动争议，应由原告就其解除与被告劳动合同的合法性承担举证责任。公司停产二天期间，被告实际仍然在原告公司内上班。原告未能提供相应的 ...
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，因此不同意补发。李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司每月按1000元标准补发其在职期间的工资并支付公司违法导致员工解除劳动合同的经济补偿金。 审理 ，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动 ...
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