所在的生产线整体结束生产，被告又将原告调动至L850装配线，并要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律 发送的电子邮件，但网上发布亦为公示方式之一，原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条 ...
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记录》，欲证明原告的妻子谢胜利收到益阳电力局开除处分原告的批复文件。经质证，原告有异议，7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的 参会的职代组长未签名，但符合单位内部会议记录的形式，能证明本案的事实，对其证明效力本院予以确认；证据6开除处分批复由原告之妻签收，能证明被告向原告 ...
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士松就职一事通告全体员工； 3、2012年9月17日的准予变更（备案）登记通知书，证明被告原法定代表人和总经理的变更申请已经工商行政部门核准； 4、 2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同； 9、员工手册及签收单据，证明被告制定的相关规章制度； 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明 ...
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月31日，汇德丰公司向钟新华发出续签劳动合同通知，通知钟新华于2005年4月30日以书面形式回复办公室。钟新华当天签收了该份通知并收取新合同正本。 提交的公司的有关规章制度的规定，钟新华有签名确认，是对规章制度内容是了解和知道的。且该规章制度也在佛山市劳动局办理了备案。因此钟新华根据该些规章制度的规定 ...
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。 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。 仲裁期间 步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 第一百零七条【生效日期】本法自１９９５年１月１日 ...
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、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 ◆ 劳动合同中声明。 ◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可 并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知 ...
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采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当 的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？2、劳动合同跨越了新法和旧法，是不是可算已经订立了一次？ {M ...
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、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。◆ 劳动合同中声明。◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可 并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 ...
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、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、员工手册、回执（高某签收用人单位 和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了 ...
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、在原告没有签名确认的情况下用人单位张贴公示行政处分决定书。这些事实有员工违纪情况调查单、员工违纪行政处分决定书、录像资料、员工手册、回执（高某签收用人单位 和家庭保姆等不适用劳动法”。②、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。③、双方履行了 ...
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