人一样的注意与谨慎，[23]该标准是一种严格程度的勤勉，要求的是人们管理自己事务时基于自利通常所采用的谨慎，[24]董事应对其一般过失行为负责。 ，是董事会、股东会、法院还是其他机构？公司是否可以章程形式进行规定？这些问题，根据现行公司法也均无法解决。 第二，公司法关于董事勤勉义务的严格要求不符合公司 ...
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人一样的注意与谨慎，[23]该标准是一种严格程度的勤勉，要求的是人们管理自己事务时基于自利通常所采用的谨慎，[24]董事应对其一般过失行为负责。 ，是董事会、股东会、法院还是其他机构？公司是否可以章程形式进行规定？这些问题，根据现行公司法也均无法解决。 第二，公司法关于董事勤勉义务的严格要求不符合公司 ...
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》（以下简称《合同执行情况》）确认协议，在该协议中确认迪斯公司在履行合同中，还有几个方面未执行完毕：一、在安装调试期间出现问题的设备由迪斯 管理中心主张退还板卡价款的诉讼请求不予支持。 3、关于迪斯公司是否应承担工厂验收、国外培训、国内培训的义务及电力公司和信息通讯管理中心主张退还上述费用的权利是否已 ...
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这种义务要承担法律上的不利后果。公司在法律上应负的义务或责任，原本就是其应当承担的，而与是否存在对它的社会责任要求无关。但正是因为企业为了 年版，第544-547页。 [30] 田虹：《企业社会责任及其推进机制》，经济管理出版社2006年版，第28页。 [31]李向阳：《企业社会责任首先是对股东负责 ...
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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期 劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。试用期补偿金的计算基数本案中，法院认为 ...
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上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案的争议焦点是邓小姐与公司之间存在的服务关系是否属于劳动关系，只有确认了劳动关系后邓小姐的请求才有法律依据 的根本特征是劳动者与用人单位之间付出劳动与支付劳动报酬、实施劳动管理与接受管理的权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的 ...
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进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工 指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。 解除劳动关系的送达义务： 无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有 ...
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了6万元的转让金，并说明10月份以前的债务，债权与我无关。今年2011年物业公司向A催要去年2010年的物业管理费，然后A再向我们要2010年1月份到2010年10月份相应的物业管理费用。我是否该支付？（重新签订合同后原先合同还有效力么？未履行部分是否依旧该履行，即便新合同里说明了以前的 ...
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通常的规范，公司是否进行诉讼是一个管理决定。公司派生诉讼制度是对董事会管理公司权力的限制。董事管理公司的巨大权力要求他们对公司承担一些基本的诚信义务。当 问题的关键是这样的决定应该是由董事会或董事会任命的特别委员会或股东大会作出。还有法院在审查终止派生诉讼要求时应该起什么样的作用。我将从机构优势理论来 ...
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通常的规范，公司是否进行诉讼是一个管理决定。公司派生诉讼制度是对董事会管理公司权力的限制。董事管理公司的巨大权力要求他们对公司承担一些基本的诚信义务。当 问题的关键是，这样的决定应该由董事会或董事会任命的特别委员会或股东大会作出。还有法院在审查终止派生诉讼要求时应该起什么样的作用。我将从机构优势理论来 ...
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