侯有志等信访人反映问题办理情况的汇报、虞城供电公司与虞城前进广告公司经理王中强签订的2007年度承包责任协议书，本院认为虞城前进广告公司注册成立时在形式上虽然 的各项工作；所有员工的使用、调动由虞城供电公司调配；每年应向虞城供电公司交纳一定数额的承包费。虞城供电公司还在2008年3月10日解聘了王中强 ...
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中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、 已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...
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中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、 已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工， ...
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城市新风公司认为该协议系开发商与设计人员之间的协议书，与本案无关。合议庭认为：该协议书系利民公司与设计人员王秀彩等五人就“古郡豪苑”项目未完成设计及 万元。现“古郡豪苑”项目工程楼房已经建好在售。2007年12月26日，利民公司员工柴成山收到16#楼施工图纸11套，14#楼、15#楼、17#楼、18# ...
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及财务负责人；(九)提请董事会聘任或解聘属下全资企业经理和财务负责人；(十)决定公司各职能部门负责人的任免；(十一)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩和辞退 ，提出意见，报经理批准；同意给予担保后，经理应与被担保方签订担保协议书，并责成财务部门在担保期内随时了解贷款人贷款使用和经营财务状况，发现问题 ...
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三十二条 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议 未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 第五十二条 公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。 ...
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公司登记机关备案. 第五十六条 本章程的解释权归公司股东会,本章程于公司变更登记后生效. 股东签名: 年 月 日 股权转让协议书规范 文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数 3、有无对外投资：无 4、有无建立劳动关系的员工：无 5、有无欠缴税款。由于公司没有进行经营活动，已经注销了税务登记证书，注销前 ...
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.60元，作以下分配：1、乡村股100万元，占0.13%（处理方式见协议书）；2、企业股802.7490万元，占26.33%，股权代表者为企业职工代表； 集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系，即使职工被公司解聘、辞退、除名 ...
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。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4 ，经党政联席会讨论，提出意见和建议，由经理提交董事会决定任免(聘任或解聘)；3、公司中层管理人员，由经理提名，党组织会同人事部门考察，党政主要领导交换意见 ...
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兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为 用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要承担违法解除劳动 ...
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