、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作人员的规定。 一、我国事业单位 体制进行管理。公务员法出台后，公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外，事业单位工作人员不能参照公务员法，如果也不适用劳动合同法，那么，对事业单位 ...
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我是一个事业单位的在编教师，在该单位已工作近二十年，在2011年和单位签订了为期三年的聘用合同。由于收入太低，无法保证正常的生活开支， 部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我 ...
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合同或者聘用合同。而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既 应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。十、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的 ...
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地区《劳动基准法》第2条第二款规定：“称雇主者谓雇用劳工之事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人。”雇主地位法律上最主要意义， 的有关规定，而不应该主张按照《劳动法》解除劳动合同来处理。 至于总经理之外的其他高级管理人员，只与公司存在单纯的劳动关系，而不存在委任关系。根据《公司法》的 ...
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2008年3月开始，工伤从去年开始。其他保险都没有。2、《劳动合同法》规定：用人单位应和劳动者签订劳动合同，用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同应该 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来学校9年只 ...
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我是在北京一所大学从事行政教务工作员工，没有这个企业的是事业编制，但到今年10月将工作满9年。按照学校的要求，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我在10月份前怀孕，是否 ...
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还有5月，距合同到期还有1年半），单位还扣发该职工上半年2400元职效工资，并拒绝按《劳动合同法》第47条补偿给该职工1个半月工资。针对该法人代表如此做法，该职工应如何维护自己的权益？...
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（连续工龄达26年）。但是它们没有给办理其他保险（医疗保险），根据劳动合同法，它们应该给于办理。我曾经找过保险处，他们说：应该找政府。我现在已经是50岁的人了，身体一年不如一年，就近应该怎么办！！就近应该找那些部门，又如何办理？？？？？？请你们能给予 ...
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大致可以归纳为以下几个方面： 1.扩大《劳动合同法》的适用范围 （1）关于事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内 《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释 ...
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。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的 协会、女企业家协会等相继出现，作为企业方代表，它们都可以成为三方协商机制的一方。目前，在中央层面，还是由中国企业联合会作为企业方代表。 3.职工 ...
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