管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等;二思解除的依据是否合法，此处用人单位应就解除依据的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民 ...
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如何认定单位解除劳动关系的合法性？用人单位某公司主张王某存在辱骂同事、严重违反其公司规章制度的行为，并根据《日常管理补充规定》及劳动合同的相关规定解除与 管理补充规定》是否合法《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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本案的争议焦点之一，即被申请人解除与申请人的劳动合同关系的合法性，结合本案事实及适用的有关法律，现发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、被申请人依据申请人 根据的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”，相关举例将被规定在 ...
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通知、合作社工商登记档案、企业信息系统查询、证人赵君的证言，合作社提交的合作社备案材料的真实性、关联性、合法性均无异议，本院予以确认。 双方当事人对以下涉及本案 证据材料5，即监事会决议，用于证明监事会根据新章程第十七条的规定行使对原告三人除名的权利。原告三人对上述证据不予认可，认为根据《合作社法》的 ...
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，如果该股东出席关于修改公司章程的股东会并投票赞成；如果该股东未被通知参加股东会（或参加了股东会表示反对），该修改后的公司章程除名规则的约束力是否会因此 协议补充或根据公司法之规定予以补救，而不必然导致公司章程无效或解散公司。公司章程的合法性的实质是公司的效力问题。轻易否定公司章程，不仅会使业已进行的 ...
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，如果该股东出席关于修改公司章程的股东会并投票赞成；如果该股东未被通知参加股东会（或参加了股东会表示反对），该修改后的公司章程除名规则的约束力是否会因此 协议补充或根据公司法之规定予以补救，而不必然导致公司章程无效或解散公司。公司章程的合法性的实质是公司的效力问题。轻易否定公司章程，不仅会使业已进行的 ...
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，如果该股东出席关于修改公司章程的股东会并投票赞成；如果该股东未被通知参加股东会（或参加了股东会表示反对），该修改后的公司章程除名规则的约束力是否会因此 协议补充或根据公司法之规定予以补救，而不必然导致公司章程无效或解散公司。公司章程的合法性的实质是公司的效力问题。轻易否定公司章程，不仅会使业已进行的 ...
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，给予有关责任人员记大过至开除处分：(一)未按规定对信贷业务的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，或调查严重失实的；(二)未按规定核实抵押物、质物、质押权利及 解除劳动合同、辞退、除名等作为处理方式也列了进来。目前，《处理办法》兼容了两种价值判断的处理方式，具有一定的过渡性质。十、关于《处理办法》的 ...
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的事实一致。 本院二审认为，**公司无证据证明其开除祝**，对郭*、郭**予以除名的决定已送达此三人，故不能认定其已与祝**、郭**、郭*解除 ，向法院起诉，形成本案诉讼。诉讼过程中，各方当事人除对上述具体行政行为的合法性发表不同意见外，祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同意见 ...
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可以基于意思自治对瑕疵出资股东的股东权利作出相应限制的规定。当然，这种限制规定本身应该受到合法性的审查，过分的限制性规定可能是无效的，比如这些规定违法了公司 的，人民法院应予支持。这一规定有意确立瑕疵出资股东除名的制度框架，但在一些环节的设计上仍待进一步明确：首先，本条规定由公司出面对瑕疵出资股东进行 ...
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