重点管理，包括机构初始登记备案、业务情况、年度报告等内容；实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加劳务 和劳动关系处理方面的专业化水平。五要形成行业优胜劣汰机制。行业协会要督促会员单位遵守法律法规、行业标准规范，探索行业谴责和通报制度，公开公示经营规范的 ...
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劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生就业，纷纷举办各类校园人才招聘会，给用人单位与大学生提供了良好的双向选择的平台。人数众多的大学生对国有大企业如 工已经成为许多企业的“潜规则”，劳务派遣用工已经成为有关单位规避法定用工责任的一种手段，被派遣员工的同工同酬、社会保障和加入工会等权益受到严重侵害 ...
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单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对 工的风险及其控制 1、劳务派遣工工伤 按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件 ...
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人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》印发给你们，请认真贯彻执行 个人所得税的扣缴义务人，按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。（二十八）劳务派遣活动结算开票，必须使用《辽宁省大连市服务业统一发票》，不得使用其他任何票据 ...
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的通知鲁人社办发〔2015〕28号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各省属企业：为贯彻落实《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围，在单位内公示，并可以适当的方式征求本单位 ...
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行业、企业实际认真贯彻执行。附：《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市 ，并予以正常的晋职、晋级，充分调动他们的工作积极性，进一步增强他们对用工单位的归属感，提高企业凝聚力。企业集团应将有关制度与计划报主管部门备案 ...
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一些大型国企劳务派遣用工比例超60%应引起警惕 发布时间：2014-05-19 10:42:49 相关： 劳动法五大问题需全面完善 重塑企业劳动关系是重点 法制网记者 万静 1994年 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我从2008年在单位上班一直是劳务派遣用工形式，今年7月1日起新劳动法规定劳务派遣和员工同酬同薪，我现在怀孕了，快生产，请问我休产假期间能要求劳务公司支付我工资吗？...
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我是劳务派遣用工，已经在现在的单位工作了8年，现在怀孕7个多月，用工合同到2013，12月末到期，现在面临着所在岗位撤除，公司让我们竞聘上岗，我想咨询1下，如果我竞聘失败了，单位是否有权辞退我，如果没有权利辞退，我仍然被拒绝续约，解聘我应该怎样维护我的权利，谢谢...
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劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗，我在现在的单位同1个岗位工作了十年半的工龄，原来1直派遣性质的，合同是每两年签1次，到2014年4月30曰到期，公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质岗位不变，这样公司就 ...
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