我的劳动合同到期后公司没有马上和我续签，因为合同到期时我在家休产假，而现在我已经上班了七个月才来找我续签，我想问一下这没签合同期间可以要两倍赔偿吗？但我还想继续在这家公司工作下去。...
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年1月签订合同到2012年12月31号合同到期，到期后公司没提出签合同.本人也没有提出签合同。后继续工作6个月，突然老板提出叫我另外找工作。本人在公司上班一年 能不能找老板拿补偿金和6个月的双工资。我工资是口头协议给我5500，但是因为公司不想付税所以都是算到补贴和奖金上面去的，拿钱之后都是不给单子， ...
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晚上好，我在2013年3月12日进入浙江某公司，同年4月12日与该公司签订劳动合同，期限为1年，2013年4月12日——2014年4月12日。到14年4月16日公司也没有和我续签《劳动合同》。14年4月16日我提出解除劳动关系，公司告诉我必须再干一个月才行， ...
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的劳动合同。2010年2月1日劳动合同到期后，公司并未与小陈续签劳动合同，双方继续履行着原来的劳动关系。2010年9月，公司以小陈工作不符合要求为由， 签劳动合同的双倍工资。而公司认为，双方劳动合同期限已经终止，劳动合同到期后没有续订劳动合同与入职后未签劳动合同是两码事，不应该支付双倍工资。 律师点评 ...
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了。5号早上我从部门经理那边得到明确的答复说公司不跟我续签合同。现在已经是合同到期后的第3天了，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N 工资该怎么算？是不是双倍？我看北京劳动合同实施条列里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天，但上海的没有写明。还有今年到现在已经过去8个多月了 ...
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2012年8月7日与公司签订一年的劳动合同，今年2013年8月7日到期。公司没有及时找员工续签。并且3个月后要辞退员工。请问这种情况员工应该提出怎样的赔偿。...
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我的劳动合同是2010.9.1-2011.8.30.现在已经到期一个多月了，公司也没有提续签的问题，最近因故写了辞职书，公司要求必须一个月后离职才能结算全额工资，否则按照80%结算，请问公司的做法是否合法？我应该怎么维护自己的合法权益？谢谢~...
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我的劳动合同是2010.9.1-2011.8.30.现在已经到期一个多月了，公司也没有提续签的问题，最近因故写了辞职书，公司要求必须一个月后离职才能结算全额工资，否则按照80%结算，请问公司的做法是否合法？我应该怎么维护自己的合法权益？谢谢~...
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我朋友于2010年12月7日签订了为期一年的劳动合同。但至今（2012年1月31日）催过两次都没有续签，老板只是说过完年再说。像这种情况，2011年12月8日至今的工资双倍补偿去仲裁的话劳动部门支不支持的？那如果再经催促签了合同或者个人的原因不续签之前拖延的这段时间的赔偿还有不?...
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我现在在一家国企上班，但是他的零时工都交给了另外的一家公司在管理，现在合同到期已经3个多月了，还没有提签合同的事，请问我现在该怎么样维护自己的权益...
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