2012年5月2号合同到期了，2013年4月16日提出离职并要求双倍工资 部门经理让呆到月底带新人 4月19号公司发了合同和续签通知要求补签 公司不打算付双倍工资 拒绝续签还能拿到双倍工资吗？如果公司愿意给爽不工资 我不打算干了 不补签还能拿到双倍工资吗？...
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还会算吗。08年一月一号单位给我补签签订的劳动合同对我不利是吗。请各位律师，针对我的问题一一回答。谢谢我是1990年在本单位参加工作的。如果解除劳动合同，经济补偿金年限是从1990年算啊，还是从2008年补签合同之日算起。请律师帮忙解答。谢谢谢...
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签订合同的两倍工资差额6545.45元。 二、案例评析 劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任 对于倒签劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中对此形成了 一年后，仍没有跟他们签订劳动合同，应当向他们每月支付两倍的工资。小王等人所提出的倒签、补签劳动合同期间双倍工资的问题，应当得到支持。 ...
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，但保险（五险）一直在交。单位曾提过有时间把合同补签了，即补签2012.9.1-2014.8.31。对此有几个问题需要您的帮忙解答。 1. 合同超过一 至哺乳期结束。在哺乳期内，单位还应继续发放工资，缴纳保险。对吧？如果没有补签，哺乳期结束后，单位想结束雇佣关系，是否还是可以要求双倍工资及经济补偿金。 ...
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顺利地办清退工手续并拿到经济补偿金，陈小姐只好答应公司的要求补签了合同，但她特别注明了劳动合同补签的时间为2012年7月1日。 陈小姐觉得公司虽然事后与 双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动争议仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了陈小姐的 ...
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你好，我想咨询一下。就是我07年-10年在某公司工作，但是没有签订劳动合同，现在由于某些原因，需要一份鉴定。我能不能与公司补签一份07年到 ？公司那边说可以补签，只要有效。但是公司没有处理过这种事情，他们不知道怎么补签。请问应该用什么合同补签？内容和时间应该怎么写？乱款是写现在的时间吗？还是可以写离职 ...
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两倍工资合法吗？公司有权拒绝吗？3：现已与员工闹僵，若公司现在同意签无固定期限劳动合同，员工要是不同意，这样还需要赔经济补偿和两倍工资吗？4：无固定 时才发现怎么办？谢谢！付赔两倍工资吗？若补签的话合同日期怎么写？2：现员工要求签无固定期关于补签劳动合同问题 你好大律师： 我想了解下：1;公司漏签员工 ...
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。因此，最终法庭判决公司向张小姐支付双倍工资。 【李军律师提醒】： 就此问题，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1 面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司 ...
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单位应当正常支付的工资为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？用人单位与劳动者建立劳动关系后， 变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...
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必须签字或盖章方为有效，公司必须盖公章和法定代表人或委托人签字（盖章）有效，而自己持有的劳动合同只有公司的公章而法定代表人或委托人未签字（盖章），是否可以说此劳动合同无效呀。 问题：1、员工持有补签的劳动合同签定日期与公司留底的签字日期不一致，以谁的合同为准？是否可以要求 ...
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