在激烈的竞争中的生存与发展。本案就是一起企业与员工之间有关商业秘密纠纷的案件。所谓商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性 是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;二是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;三是违反约定或者违反权利人有关 ...
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采取不正当手段的较大可能性,即可以推定被诉当事人采取不正当手段获取商业秘密的事实成立,但被诉当事人能够证明其通过合法手段获得该信息的除外。笔者点评本案的 的区别于相关公知信息的特殊客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议,并与掌握公司重要商业秘密,或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理 ...
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北京bdf公司诉离职员工不正当竞争一案败诉【案号:(2010)朝民初字第02132号】 朝阳法院通过庭审查明:本案被告s某和x某曾是原告bdf 客户名单。 对于本案中bdf公司主张s某和x某存在擅自使用他人企业名称和侵犯商业秘密的行为,我作为本案二被告的代理律师提出以下代理意见:首先从bdf公司提交的 ...
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、社会团体也从事一定的经营活动,也有据以取得竞争优势的商业秘密,其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释,但 侵犯商业秘密权的表现形式,有些并不适用于职工侵犯商业秘密权的形式,如非法或不正当获取商业秘密的行为、国家机关工作人员擅自泄密的行为等,有些则是专门针对职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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、社会团体也从事一定的经营活动,也有据以取得竞争优势的商业秘密,其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释,但 侵犯商业秘密权的表现形式,有些并不适用于职工侵犯商业秘密权的形式,如非法或不正当获取商业秘密的行为、国家机关工作人员擅自泄密的行为等,有些则是专门针对职工 ...
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经营者、同业竞争关系的范畴。使跳槽员工纳入《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。值得注意的是,侵权企业通过跳槽员工获取商业秘密,进而获取竞争优势,不 案件是采取酌情赔偿的方法来处理。由于侵犯专利权案件都已经明确酌情赔偿的数额最高不超过50万元,因此实践中对权利人赔偿不足的现象非常突出。虽然该司法解释第 ...
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商业秘密的企业作为同业竞争者、经营者,让其承担侵权责任应该说没问题,但跳槽员工并不属于经营者的范畴,有必要运用民法解释学的方法对上述情形予以解释。 按字面 经营者、同业竞争关系的范畴,使跳槽员工纳入《反不正当竞争法》所调整的主体范畴。值得注意的是,侵权企业通过跳槽员工获取商业秘密,进而获取竞争优势,不 ...
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。但是,还有许多其他问题。一方面,通过限制信息的自由流动,对员工或者前员工使用或者披露商业秘密的权利进行太严格的控制,就会损害劳动力市场,会使一些人 具有正当利益的要件是必不可少的。即使存在所谓不正当获取行为,对有关商业秘密具有的反社会内容予以发表公开,不能被禁止。这是因为从新闻自由等方面考虑不允许 ...
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正当竞争法第十条首先禁止以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为,即以不正当手段获取商业秘密本身就是违法的,是否披露、使用在所不问。 其商业秘密的条件或可能,比如曾是自己公司的员工,曾有过合作关系等都可以证明侵权人有获取商业秘密的条件或可能。这里权利人只需要证明被申请人有侵权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265622.html -
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所承担的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职(或离职)竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞 权利人的经济利益,使其失去竞争优势。 3.2.1.4.3.1.2.2使用不正当手段获取商业秘密的行为使用包括两种方式,直接使用和间接使用。直接使用是指侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -
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