怀孕刚刚3个月，公司前几天决定撤销上海办事处办公地点，销售人员转为家庭办公，我是行政人员，公司要调我去杭州总部上班，之前跟领导沟通过如果身体情况不 跟领导请病假，领导一直没批复。请问如果被公司辞退，应要求哪些补偿？我到这月底，刚好在该公司工作4年，除了违法解除劳动合同，双倍的赔偿之外，还应该要求哪些 ...
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今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完小孩再回公司上班，我不同意，并表示如果让我自己提出离职， 证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者说仲裁对象是哪个？会不会出现什么管辖权异议？（我上班地点在深圳） 3 ...
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口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕 吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在试用期。 第二，再进公司前并不知道自己怀孕。 第三，试用期期间我并没有犯错，反而更加努力工作，这些公司其他 ...
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给了合同让我签，但没有签回给我。期间多次要求，公司一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业 XXX公司深圳分公司。 合同的内容被公司篡改(当时我自己只填写了试用期工资为6000元，劳动报酬的部分被公司篡改为基本工资1800元。) 我前几个月怀孕，公司知道后，就 ...
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一直未予办理，也不缴纳我的社会保险，不给予我享受法定假期。原告在我转正后的怀孕期间辞退我，是违法的，请法院依法公正判决。[案情分析] 评析一、订立劳动 合同，过错责任应由用人单位原告来承担。原告辩称双方未订立劳动合同的原因，是被告在试用期内表现不好，未被公司正式录用，是没有法律依据的。而被告在用人单位 ...
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一个罪名，使其违法解除劳动关系师出有名。以上两种对策通常被广大公司运用于女职工已经怀孕，但合同尚未到期的情况。除此之外，还有一种比较特殊的情形，即女 案件的经验，针对以上情形，提出以下法律建议，以期给广大怀孕女职工帮助。第一，在劳动合同关系期间，发现自己怀孕的，及时给公司发送书面的告知书，告知公司已经 ...
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的房地产项目尽了自己的努力，作出了突出成绩。我服从领导，从未向公司提任何要求，且在我怀孕期间，仍为了工作频繁往返于三亚和海口，我的工作得到公司领导的 条限制的。（3）由于被上诉人的种种不良表现，一直未被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她 ...
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，需经过双方协商一致，王某不同意，则公司不能以其怀孕不能加班为由单方面调整其工作岗位。四、王某怀孕期间可否被降低工资根据妇女权益保障法的规定，任何单位 哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与 ...
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女职工因怀孕被降薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资， ，判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二万九千余元。一审判决后，双方均未上诉。案件 ...
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达成了和解。 怀孕被指不诚信 女职工遭停职 张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月 31日的劳动合同，合同中 表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也 ...
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