津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在大多数国家，生育津贴为原工资的100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣 规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位没有为职工投保，或者不足额投保，按此 ...
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津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在大多数国家，生育津贴为原工资的100%，妇女产假期间仍照样领取原有的工资，不作丝毫扣 规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的单位没有为职工投保，或者不足额投保，按此 ...
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承担赔偿责任。虽然最后该案是调解结案，但在有事实依据和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未 的权利。 因此，张某妻子获得的生育津贴属于不当得利，应当予以返还。 《工伤保险条例》 第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人 ...
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晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 （二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金 本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的 ...
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亲爱的律师们您好： 我想咨询生育期间的3个月工资是怎么发放的，我在顺德一家小工厂做销售文员，公司一直都有买社保，于2012.1.03日顺产女儿，现在社保只给报医疗3000，说没有生育津贴，不发放生育津贴，公司又说买了社保的顺产这3个月 ...
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月份我发现自己怀孕了就和上海公司说明情况，因为自己是农村户口，考虑到上海这边社保没有生育险，所以2014年7月份与公司协商暂不把社保转到上海公司，公司也同意 转到上海公司，但现在上海公司变卦了，要我把我在杭州的生育津贴补贴给上海这家公司，上海这边公司我产假期间工资才照发给我，不过我拒绝了。如果在我产假 ...
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我是外地的，在苏州上班，公司给我交了生育金，但由于我是非法二胎没有准生证拿不到生育津贴，公司按法律规定在我休产假期间会发工资吗，如何发放，谢谢！...
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了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此， 不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的 ...
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基金支付。第十二条按企业单位费率缴费的女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的 行政复议或提起行政诉讼。第六章附则第三十七条职工因生育、终止妊娠和施行计划生育手术依法享受的待遇，本办法没有明确的，按照原规定执行。第三十八条本办法自 ...
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十三条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90天。有以下情形的，还可以按照 同级财政部门在预算中安排。第三十五条职工因生育、节育以及采取避孕措施依法享受的待遇，本办法没有规定的，依照原有的规定办理。第三十六条2004年1月1 ...
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