还是在微观劳动关系中,劳动者和用人单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源 事后的救济,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促 ...
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慢一些、少一 些,很多企业还在观望之中。因此,大学生就业形势不容乐观。 二、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重 众所周知,劳资双方地位上的 促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法 律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。 ...
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劳动权益保护问题的思考 前言 面对大学生就业难问题,高校和用人单位都极其关注大学生的实习环节,大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素质的主要尺度。 有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的界定 培训型实习也是学校、用人单位、学生三方协议而成的 ...
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中南民族大学以及三峡大学的2004级本科毕业生和2007级硕士研究生 [1]进行了女大学生就业政策环境的抽样调查。本次调查共发放问卷1200份，回收有效问卷1010份，有效率 文喜 李光红：关于女大学生就业问题的思考，《黑龙江高教研究》，2005年第2期[5]卢美芬：大学生就业中的性别歧视与纠治对策， ...
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[J]．宁波大学学报（教育版），2006（12）.[6] 中国毕业生网http：//www.bysh.cn．2007年大学生就业形势分析与预测报告.[7] 搜狐教育频道网http：//learning.sohu.com/20080313/n255687636.shtml 大学毕业生犯罪增多 就业压力 ...
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就业促进法》的颁布与实施都体现了保护劳动者权益的立法精神。但是在保护大学生就业权益方面依然存在不足:一方面,《劳动合同法》所包含的主体不全面,解雇理由较为抽象 中，逐步培养成一种运用法律进行思维的意识，能够自觉运用法律思维来思考在就业进程中碰到的有关问题；再次要求毕业生形成良好的维权意识，在自己的合法 ...
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这就是在大学生阶段常见的逆反心理。其表现有多种，如：对正面宣传作反面思考、对不良倾向产生情感认同、对思想教育、遵章守纪要求的消极抵抗或否定、对学校和老师教学及 来营造未来的蓝图，靠幻想来构造将要达到的目的，以求得心理的平衡。近年，大学生就业一年比一年困难，薪水与消费的比例也在不断拉大，甚至出现毕业就 ...
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协议书的签订,不违反法律和社会公共利益,而是依据法律的规定,对大学生就业的保障。综上所述,毕业生就业协议书的签订应该具有合同法所规定的法律效力,是一种有效的民事 损失,而是因不能签订劳动合同而由此带来的损失。综上分析,可以发现违反就业协议书实质上会产生违约和缔约过失两种法律责任,构成了法律上的责任竞合 ...
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为什么我们的法科学生却找不到工作呢？这是值得广大法律学人思考的问题。 二、法科类学生就业特殊性之探讨 可以说，自人类社会形成以来，就有了法律或具有准 相信“乌云终会退去，太阳终会出来，空气将更加清新。” 注释： 〖1〗《中国大学生就业》2003年2、3期合刊，第25页。 〖2〗参见《南方周末》2003 ...
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缺陷与完善[J].现代财经.2008(2). [9] 钟慧.论企业用人自主权与就业平等权的冲突与解决[J].金卡工程经济与法.2009(12). [10] 李活力，杨霖.大学生就业平等权保护问题初探[J].山西高等学校社会科学学报.2009(6). [11] 钟 ...
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