被告已支付10 000元。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。一、本案中，原告因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。关于原告本人的月工资数额。本院认为， 被告赔偿其出院后的护理费221 280元的诉讼请求，原告未能提供充足证据予以证明其是否存在后期护理依赖以及具体护理依赖程度。且经本院多次释明后，原告亦未 ...
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，应受到法律保护。李作楚在邵东县大旺煤矿工作期间认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。因工伤保险站已依法不予理赔，应由用人单位邵东县大旺煤矿按保险待遇项目 是李作楚的工资标准及宁小平是否应当承担连带赔偿责任的问题。就工资标准问题，邵东县工伤保险站提供的邵东县大旺煤矿参保人员基本情况表证实李作楚的月工资为 ...
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程序是否违法；二、原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇是否正确；三、建峰公司是否应当与宏山公司承担连带赔偿责任。 ， 。 · 一、关于焦点一。《中华 合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害 ...
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工伤保险待遇纠纷协商处理完毕？如果未协商处理完毕，如何认定被告张行运的工伤保险待遇；3、本案是否超过了仲裁时效。 围绕争议焦点，原、被告所举证据及质证意见如下 三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月 ...
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明川生前月工资因低于死亡时统筹地区职工平均工资的60%，所以计算申诉人应享受的工伤保险待遇时，应按此标准计算。裁决如下：一、被诉人温县二建建筑有限公司向 诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定工伤认定是工伤保险待遇争议的必经程序。故双方所争议的工伤认定是否生效问题不影响本案的审理。而且，根据本案 ...
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留薪工资差额、住院伙食补助费、节假日劳动报酬、带薪年休假、农民工养老保险费、失业保险费、医疗保险费、交通费，经该仲裁委仲裁，于2010年3月31日作出（ 支持。关于义马煤业集团股份有限公司主张刘明超是否重复起诉的问题。因刘明超所诉的工伤保险待遇内容与先前的工伤待遇纠纷并不重复，故不存在重复起诉的问题 ...
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申请及相关材料后，对材料齐全、证据可靠的，应当在7日内作出是否认定为工伤的决定。据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证的 倍以上3倍以下的罚款。第五十七条社会保险经办机构工作人员违反规定开具享受工伤保险待遇单证，致使工伤保险基金损失的，由市、区(县)劳动保障行政部门责令其追回； ...
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内公示。公示内容包括参保时间、缴费情况、享受工伤保险待遇的人员范围等，并及时向享受工伤保险待遇的职工转发工伤保险证。职工有权利采取各种合法的方式，督促 机构急救，并由用人单位在24小时内报告工伤保险经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由工伤保险经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的医疗机构继续治疗。并 ...
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事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。与修改前相比较，事业单位、社会团体、民办非企业单位、 义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定 ...
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有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤认定的义务 ...
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