的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府：为贯彻执行《深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换 多种形式职业培训，为转岗或再上岗创造条件；２．兴办第三产业，开辟新的就业门路进行安置；３．在集团（总）公司范围内调剂解决；４．按 ...
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文件标题：关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见颁布单位：广东省深圳市劳动局颁布时间：1993-5-29失效时间：0:00:00...
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日为贯彻执行深圳市人民政府《批转市劳动局关于企业取消干部工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题意见的通知》(深府[1993]238号)，现就企业在实施过程中 ”，并在“内退”期间继续向社会保险机构缴交社会保险金(按企业员工当年月均工资额的比例缴交)，待员工到了法定退休年龄时，再办理正式退休手续。员工 ...
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固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限劳动合同。但本人不要求留在企业者除外 养老保险基金支付；退休管理工作，分别由市、区退休职工管理机构负责。第五章附则第三十七条实行全员劳动合同制企业的劳动合同争议，可由本单位劳动争议 ...
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238号《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》，现就企业在实施过程中遇到的若干具体问题提出如下处理意见，请遵照执行。 一 的仍然有效，后任经理不得推翻。 六、关于员工可否享受年休假的问题。 企业员工年休假，可参照广东省委办公厅粤办发(1991)12号第十一条规定精神，企业 ...
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)238号文《批转市劳动局关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题意见的通知》，解决企业在实施过程中遇到的具体问题，现将《关于企业推行 等问题深圳市户籍待业人员，一经用人单位招用，不论采用何种用工形式，都应签订《劳动合同书》；其中属初次就业人员，用人单位应向劳动部门填报《深圳市内待业人员 ...
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》(穗府(1989)43号)和《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)的精神，并以此作为当前企业劳动制度改革的重要内容，推行优化 ，逐步过渡到全员劳动合同制。现就有关问题通知如下，请一并贯彻执行。一、 企业的生产后勤、生活服务和卫生、体育等社会服务部门实行经营承包。 ...
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、外借人员、带薪上学人员以及其它非在岗的人员，应依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)和市人民政府1995 享受同等待遇，今后新招工人不再增加工资性补贴。原实行全员劳动合同制的单位，使用核增的工资性补贴建立的企业补充养老保险基金，要用好管好，不得 ...
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的基础上，征得市总工会、市商委同意，现就“国有民营”小型商业企业劳动工资保险制度改革的若干问题通知如下：1、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行 的责、权、利。已实行全员劳动合同制的企业，原签订的劳动合同仍然有效，劳动关系双方可根据变化了的情况变更有关条款。职工和经营者未签岗位 ...
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条例》以及国务院原经济贸易办公室《关于工业企业兴办第三产业若干问题的意见》的有关原则，现就烟草行业发展第三产业的有关问题提出以下意见：一、烟草行业发展第三产业 实行干部能上能下，职工能进能出，工资能高能低。对人员实行聘任合同制和全员劳动合同制，职工的收入与经济效益挂钩，上不封顶、下不保底，在处理好积累 ...
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